Digitalizacja HR
Czas pandemii pokazał, że każda firma potrzebuje zdalnych narzędzi, zwłaszcza w obrębie HR. Dotychczas wydawało się, że papierowy obrót dokumentów jest nieunikniony, a papierowe dokumenty poręczniejsze. Lockdown i praca zdalna pokazały, że to nieprawda. Przyszłość należy do firm bez papieru.
HR bez Papieru to możliwość wyeliminowania w najwyższym możliwym stopniu papierowego obiegu dokumentów w obszarze HR. Od rekrutacji aż do zakończenia współpracy. W rezultacie:
- dział HR oszczędza czas, koszty i przestrzeń
- procesy w HR są szybsze i sprawniejsze
- wzrasta bezpieczeństwo informacji w obszarze HR
Niedługo „papierowy” HR będzie tak odległy, jak teraz wydaje się prowadzenie firmy bez Internetu.
