Czas pandemii pokazał, że każda firma potrzebuje zdalnych narzędzi, zwłaszcza w obrębie HR. Dotychczas wydawało się, że papierowy obrót dokumentów jest nieunikniony, a papierowe dokumenty poręczniejsze. Lockdown i praca zdalna pokazały, że to nieprawda. Przyszłość należy do firm bez papieru.
HR bez Papieru to możliwość wyeliminowania w najwyższym możliwym stopniu papierowego obiegu dokumentów w obszarze HR. Od rekrutacji aż do zakończenia współpracy. W rezultacie:
Niedługo „papierowy” HR będzie tak odległy, jak teraz wydaje się prowadzenie firmy bez Internetu.
Kancelarie Maruta Wachta i Raczkowski połączyły siły, aby wesprzeć działy HR w wieloaspektowym procesie eliminacji papieru poprzez digitalizację procesów. Na co możesz liczyć?
Najwyższe kompetencje merytoryczne w obszarze prawa pracy oraz prawa nowych technologii.
Gruntowna znajomość rozwiązań technicznych i metod ich optymalnego wykorzystania.
Współpraca z kluczowymi dostawcami usług i narzędzi paperless.
Poznaj HR bez Papieru. Odkrywaj nasze najnowsze publikacje i wydarzenia
Często mówi się, że dokument został podpisany elektronicznie albo wysłany elektronicznie, przyjmując, że to to samo. Tak
Na rynku jest wiele rozwiązań do prowadzenia e-teczki. Na najbliższym webinarze opowiemy o DocuWare.
Elektroniczny obieg dokumentów w firmie może mieć różną postać i może wykorzystywać różne rozwiązania
Odpowiedzi na pytania uczestników, które zostały zadane podczas webinaru "Rekrutacja i zwalnianie on-line".
Odpowiedzi na pytania uczestników, które zostały zadane podczas webinaru "Narzędzia paperless. Case study - Autenti".
Nagranie spotkania online nt. rekrutacji pracowników, zawieranie umów o pracę czy ich rozwiązywanie on-line.
Webinar poświęcony jednemu z rozwiązań służących do elektronicznego obiegu dokumentów - platformie Autenti.
Wyeliminowanie papieru w procesach HR-owych jest niezbędne dla właściwego zarządzania rozproszonymi zespołami pracownikó
Jakie narzędzia pozwolą nam wprowadzić w życie ideę paperless? Czy korzystanie z nich musi być skomplikowane?
Umowa o pracę może być zawarta przez wymianę maili (np. przesłanie skanów) jest równie ważna i skuteczna.