HR bez Papieru to nie tylko elektroniczna teczka pracownicza. Nowoczesny standard paperless to również – jeśli nie przede wszystkim – digitalizacja procesów, a zatem takie ich projektowanie i realizacja, które ograniczają lub całkowicie eliminują konieczność użycia papieru.
Więcej
W środowisku HR w ostatnim czasie duże zainteresowanie wzbudziła zmiana podejścia w zakresie wymaganej formy umowy o pracę, zasygnalizowana przez Państwową Inspekcję Pracy . Odchodząc od dotychczasowej, restrykcyjnej wykładni, PIP wydaje się dopuszczać obecnie model mieszany, w k...
Więcej
Czekamy na wdrożenie unijnej dyrektywy w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Celem dyrektywy jest wdrożenia procedur, które mają zapewnić pracownikom możliwość poufnego zgłaszania naruszeń prawa. Wobec postępującej digitalizacji obszarów działania przedsiębi...
Więcej
HR bez Papieru jest standardem prowadzenia nowoczesnego biznesu. Rynek pracy stał się globalny, a managerowie komunikują się z rozproszonym geograficznie zespołem głównie zdalnie. Wykorzystują do tego szereg narzędzi, najczęściej e-mail, telefon i aplikację Microsoft Teams. Oznac...
Więcej