HR bez Papieru to nie tylko elektroniczna teczka pracownicza. Nowoczesny standard paperless to również – jeśli nie przede wszystkim – digitalizacja procesów, a zatem takie ich projektowanie i realizacja, które ograniczają lub całkowicie eliminują konieczność użycia papieru.
Więcej
Czekamy na wdrożenie unijnej dyrektywy w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Celem dyrektywy jest wdrożenia procedur, które mają zapewnić pracownikom możliwość poufnego zgłaszania naruszeń prawa. Wobec postępującej digitalizacji obszarów działania przedsiębi...
Więcej
HR bez Papieru jest standardem prowadzenia nowoczesnego biznesu. Rynek pracy stał się globalny, a managerowie komunikują się z rozproszonym geograficznie zespołem głównie zdalnie. Wykorzystują do tego szereg narzędzi, najczęściej e-mail, telefon i aplikację Microsoft Teams. Oznac...
Więcej
Wdrożenie e-teczki jest w tym samym stopniu projektem prawno-organizacyjnym, co technologicznym. Przed uruchomieniem e-teczki pracodawca jest zobowiązany przeprowadzić analizę zagrożeń, a także wprowadzić odpowiednie zabezpieczenia celem ich wyeliminowania.
Więcej