Wdrożenie e-teczki jest w tym samym stopniu projektem prawno-organizacyjnym, co technologicznym. Przed uruchomieniem e-teczki pracodawca jest zobowiązany przeprowadzić analizę zagrożeń, a także wprowadzić odpowiednie zabezpieczenia celem ich wyeliminowania.
WięcejRocznica HR bez Papieru składania do pytań: jak wygląda krajobraz HR bez Papieru? Jakie doświadczenia zgromadzili pracodawcy w związku z wdrażania podpisów elektronicznych czy elektronicznego obiegu dokumentów do codziennych procesów HR?
WięcejPrzy eliminowaniu papieru z procesów kadrowych, czy digitalizowaniu akt osobowych musimy też pamiętać o tym, że nasze cyfrowe dokumenty mogą w przyszłości stać się dowodami w sądzie.
WięcejSkuteczne wdrożenie e-teczki do organizacji wymaga zaadresowania wielu kwestii, część z nich będziemy omawiać podczas webinaru.
Więcej